疫情期間可以拒絕加班嗎

疫情期間可以拒絕加班嗎?疫情期間，大部分的行業都不能正常的復工，但是有些人可能還需要加班加點。那疫情期間可以拒絕加班嗎，一起來看看吧。

疫情期間可以拒絕加班嗎

一般行業勞動者有拒絕的權利。但特殊行業除外，如：口罩、防護服的生產企業，勞動者無權拒絕加班。

根據《勞動法》第四十二條第一款規定，發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的，不受《勞動法》第四十一條，即延長加班的限制。

受疫情影響用人單位可否對勞動者進行調崗、降薪

不可以，但企業受疫情影響導致生產困難，並與勞動者協商一致除外。

根據2020年1月24日人力資源社會保障部辦公廳發佈的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以透過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。

超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

用人單位可以因疫情原因進行裁員嗎

根據2020年1月24日人力資源社會保障部辦公廳發佈的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以透過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。