國家規定保胎有假嗎
國際沒有明文規定的保胎假期，具體需要休假多少天是需要和單位商量的。
有些職場女性在懷孕之後，因爲各種原因可能會需要保胎，原國家勞動總局保險福利司《關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的覆函》指出:女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。所以這個具體休假多少天，是需要和單位商量的。
保胎期間請假算什麼假
算病假。
國家沒有保胎假，而且保胎假期請假的前提是經二級以上醫療保健機構證明孕婦具有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能會影響到生育的，孕婦本人提出休假申請，對於這種保胎假期，單位必須批准，保胎假期期間工資待遇等問題按病假情況處理。
另一種情況是職工因爲擔心胎兒的發育情況，懷孕後要求在家休息保胎的，針對這種情況的保胎假，單位擁有自主處理的權利，可批可不批。
與保胎假相關的檔案怎麼規定
原國家勞動總局保險福利司《關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的覆函》指出：
1、女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。
2、保胎休息和病假超過6個月後領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，並享受其他生育待遇。產假期滿後仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。
3、保胎休息的女職工，產假期滿後仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合併計算。
4、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現行的有關規定辦理。
原國家勞動總局保險福利司《關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的覆函》適用於全國。
