產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查:
女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查),應算作勞動時間。
(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計爲病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)
產前工間休息:
懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。
授乳時間:
嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合併使用。
授乳時間哺乳假:
1、女職工生育後.在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。
2、每次單胎授乳時間爲三十分鐘,亦可將兩次授乳時間合併使用。
3、多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。
4、女職工生育後,若有困難且工作許可.由本人提出申請,經單位批准,可謂哺乳假六個半月。
12月27日下午,在全國人大常委會的新聞發佈會上,國家衛生計生委法制司司長張春生表示,下午剛剛表決透過的計生法修正法草案對晚婚晚育不再作出限制。
取消晚婚晚育假,將原來的獨生子女母親產假調整爲獎勵假30天。這意味着,凡符合法律法規規定生育的,不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規規定再生育的,都可以享受增加30天產假的優待;同時,丈夫的陪產假從10天增加到15天。
(個別城市保留婚育假,如深圳)
根據《勞動法》及國務院發佈的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期爲90天,其中產前休假15天。
國家規定2013晚婚晚育產假多少天:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天。