保胎假可以請多久？保胎假是孕婦因胎兒不適需要靜養所需要的假期，那麼，保胎假能請幾天呢？保胎能請多長時間呢？？
保胎假可以請多久?
保胎假期的時間長短是因情況而異的。
保胎假，是我們大家通俗的叫法，我國目前的法律上並無相關規定。如果不擔心請得太久公司有意見的話，那麼就可以請長一些，一般不要太久。而且保胎假不同於產假，單位不同意的話你也是沒有辦法的。保胎假是按自然天數計算的，即包括法定節假日。休息超過90天后，孕媽咪是可以接續請假或者回歸工作。保胎假大概可分爲這麼3種情。一種是產前假，一種是醫生證明確實需要保胎者，再有就是單位自主讓員工回家保胎的，這些時間期限都是因情況的不同時間長短也是有所不同的，所以說，保胎假期的時間長短是因情況而異的。
保胎假可以請多久：什麼是保胎假
保胎假，顧名思義就是你能請假一段時間去保胎。如果你感覺懷孕之後各種不適，或者醫生通知你需要保胎，那麼你可以向單位申請保胎假。雖然保胎假似乎是每個孕媽都可以申請，但現實卻不是那麼回事。如果你的公司不允許申請保胎假的話，也是沒有辦法的了。
就好像並不是所有人都能享受每週兩天的假期，節假日加班會有3倍工資一樣，也是令人無奈的。當然在正規單位上班的孕媽咪們應該是能申請保胎假的，尤其是第一胎的準媽咪，可能要更加小心謹慎，流產畢竟是大家都不想看到的。
申請保胎假的話，你就得向單位出示醫生證明嘍，單位同意之後你就能安心養胎一段時間，保胎假是當病假處理的，所以扣工資會扣得少一些。也罷，畢竟你沒有付出任何勞動。話說如果是試用期中的孕媽咪，能否享有保胎假呢?當然是有權利的啦。
保胎假可以請多久：保胎假的三種情況
第一是產前假。
根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
所以，如果是屬於產前假的保胎假，一般可以請15天。
第二種情況是女職工懷孕後確因身體原因需要保胎。
它的請假前提是，經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請。對於這種保胎假，單位必須批准，保胎假期間工資待遇按病假情況進行操作。
第三種情況是，女職工關心胎兒發育情況，懷孕後要求在家休息保胎的。對於這種保胎假，單位擁有自主權，可批可不批。
保胎假可以請多久：保胎假怎麼申請 其實保胎假的申請流程還是比較簡單的，首先得獲得醫生開具需要保胎的證明，然後將此證明提交給單位，如果領導批准了，那麼就可以請保胎假了。如果不是非請不可的話，寶媽還是可以堅持一下的，畢竟工作和生活也是密不可分的。 當然即使工作很重要，但是安胎更加重要呢。造幾個月挺着肚子上班的話，要保持樂觀的情緒哦，遇到要和別的部門溝通的時候，即使有爭議也不要太過激烈，記住全程要keep愉快的心情哦。還有一些準媽咪可能會拼命的工作，處於對工作的執着，不肯放下手頭上的工作，這樣不僅會累壞自己，還會累及小寶寶呢。 另外，保胎假也是病假，當然如果你已經懷孕7個月以上了，其實保胎假可以當做是產檢休假處理，這樣不僅能獲得2個半月的假期，而且還是帶薪的呢。無論如何，懷上小寶寶還是要小心謹慎哦，不能讓小寶寶感覺自己缺乏關愛，而且跟準媽咪一樣累呢。 健康小提示 保胎假其實相當於病假，孕媽咪身體吃不消的話，可以申請保胎假。所有請保胎假期間自然是沒有工資的了，而且還會根據請病假的規定相對應扣除工資。而且請保胎假是有風險的，不是每個人在其工作崗位上都是無可替代的，所以還是按部就班，等到最佳時機你就可以請假生娃去了。當然了，身體不好非請保胎假不可的話，也是沒有辦法的。 如果你已經懷孕7個月以上了，單位領導同意的話，你是可以請產前假的，一般可以請2個半月，產前休假的話工資是不能低於請假前正常出勤得到的工資總額的80%。產前休假接連產假一起，還是比較合理的，單位也容易接受這種請假方式。
