婦女的產假比較短，不少媽媽不放心孩子在家裏，都希望帶着孩子上班。帶着孩子上班，在美國、新加坡和加拿大等國家已經流行起來，但是在中國是一個可行的辦法嗎?
現象直擊：帶孩子上班在國外流行
記者採訪在美國長期從事幼兒教育研究的專家孫老師瞭解到，如今，允許在職媽媽帶孩子上班的美國公司越來越多。部分公司允許剛生完孩子的女職員一邊工作一邊照看孩子。而且還在公司裏開設了專門的“育嬰服務室”，爲職場媽媽們提供了非常大的方便。隨母親一同“上班”的嬰兒已經成爲很多美國設計公司、廣告公司、律師事務所、銀行和食品製造企業的一道風景線。
“母親們可以把搖籃車放在辦公桌旁，直接在辦公桌旁餵奶，或者到一個專門的房間餵奶。”據介紹，如果工作時間規定嚴格，有的美國公司會要求母親在照看孩子時打計時卡，把這段時間從工作時間裏減去，以免其他員工覺得不公平。積極倡導帶嬰兒上班理念的社會機構“工作場所帶孩子”稱：帶孩子上班好處很多，不但能幫助員工更早回到工作崗位、減少人事變動，還可以鼓舞士氣、提升整體生產力。
案例解讀：幸運的莎莎和媽媽
在美國的一所室內設計公司，設計師戴維女士帶女兒莎莎一起上班。莎莎從七個月大開始就跟媽媽去上班，前後跟了一年多，直到兩歲去託兒所。莎莎和媽媽的幸運來自於戴維的女老闆，她非常理解做母親的難處。她覺得，“做老闆的，除了關心賺錢以外，更應該關心員工的幸福。”
另一方面，幸好戴維的24個同事都很喜歡莎莎，一點也沒有因爲辦公室多了個小孩而不高興。其中一名同事秀芳說，自從莎莎跟媽媽來上班以後，辦公室變得溫馨多了，也不像以前那樣刻板。“大部分時間莎莎都在靠近媽媽的一個角落自己玩，累了就睡在墊子上。通常她午睡兩小時，起來吃過點心沒多久，就可以跟媽媽回家了。午休時間我們會帶莎莎出去散步。當初她學走路，大家都鼓勵她、要她邁開步伐走，慢慢地她終於學會了。小朋友不但不影響工作，還爲辦公室帶來了生氣。”
家長看法：
贊成：“能帶孩子上班簡直是夢想”
眼瞅着國外的媽媽們可以“帶孩子上班”，很多中國的在職母親都在期盼：“這一情況什麼時候能在國內實現就好了。如果可以帶孩子上班，能解決多少家庭問題啊，那簡直是我們的夢想。”
應該給職場媽媽更多支援
“如果真的要帶着孩子上班，肯定是迫不得已，就是小孩在家沒人帶!”在天河城寫字樓工作的Mika說：“從前如果是幹農活的話，婦女揹着孩子下田是再正常不過了。就是現在，如果是自己開的檔口，帶着孩子上班，誰也不會說什麼。開大排檔家的孩子還不就是在火爐邊長大嗎?關鍵問題是現在很多都在辦公室裏上班，所以就沒法兼顧看孩子了。”Mika覺得，社會上“支援、關心職場女性”的聲音不該是紙上談兵、說說而已，應該切實有所行動。
允許“小跟班”等於增加福利
“其實公司附設托兒中心就等於是增加員工福利嘛。”吳文穎說：“希望有條件的單位，可以在公司的某個公共場所開闢一個角落，擺上幾張桌子，讓 ‘小跟班’們自帶一些玩具或書籍，建立一個臨時的‘兒童樂園’，家長可以輪流過來照看一下，大孩子也能起到照管小孩子的作用，這樣就解決了員工的後顧之憂，還能使員工感覺到單位裏瀰漫着濃濃的人情味，工作起來更加有熱情。”
帶孩子上班“多全其美”
很多家長都覺得，帶孩子上班不但可以加深親子關係，還可以讓孩子對父母的工作加深瞭解，對自己今後的發展方向作以參考。“現在社會環境改善了，但孩子往往只能看到父母早出晚歸的身影和賺來的能夠買到很多東西的錢，卻沒有親眼見過父母辛苦拼搏的過程。”從事幼兒教育工作的李曉東覺得，“與世隔絕” 的孩子們也許以爲自己每天上學已經是世上最苦的差事，不懂得珍惜，親子間也容易有“代溝”。“而如果可以帶孩子上班，有些孩子就會因此對父母產生崇拜，甚至立志畢業後從事與父母相同的職業。”
反對：帶孩子上班影響工作環境
記者採訪發現，堅決反對“帶孩子上班”的人也爲數不少。小魏說：“不是不想帶孩子上班，但是現實上有點做不到。”原來，小魏也曾經因爲無奈而把孩子帶去了公司，結果是“事情基本沒法做，孩子一會兒纏着上網一會兒嚷着要喝水。”另一方面，同事們雖然沒有說什麼，但小魏總覺得自己像個被衆人指點來議論去的“怪物”，心裏老是打着鼓。“領導會怎麼看我呢?同事要笑話我吧?”小魏心裏一直後悔，心想下次真是再也不要把孩子帶去公司了。“既然想做職業女性，我看要麼在網上開個網店，要麼炒炒股。否則難以兼顧孩子的。”
很多接受採訪的公司白領也覺得，如果同事要帶孩子上班，恐怕會對工作環境有影響。蔡潔說：“我可不希望同事把孩子帶來公司。我不想在工作的時候聽到嬰兒不停哭鬧，聞到尿布的味道。”Sulina說：“工作場所是講求效率的地方，有了小孩子在身邊，工作會受影響的。”黃小姐則覺得：“如果同事只是把孩子帶來，待一小會兒，玩一下，我覺得沒什麼問題。但如果不分場合地帶孩子，會影響職場媽媽的工作形象。”
專家意見：“帶孩子上班”要把握尺度
究竟職場媽媽是不是適合把寶寶帶到公司裏去帶呢?“孩子優先”培訓機構專家羅文浩認爲，“這種方式可以嘗試，但要注意把握好尺度。”
“在我們的親子培訓中，遇到最多的問題就是家長沒有時間陪孩子造成的。這其實是一種‘現代親子病’，由於父母疏於陪伴，小朋友往往容易出現自卑、社交障礙、缺乏安全感等心理問題，嚴重的甚至可能引發學習障礙。所以，如果大力倡導‘帶孩子上班’的趨勢，家長就不會有‘我太忙，沒時間陪孩子’的藉口了。”
“這種方式目前在國外比較流行，其實在國內也有實現的可能性，只是要注意把握好尺度，以儘量不影響其他人的正常工作爲前提。社會和單位、個人可以集思廣益，想到最合適的辦法。”
他山之石：國外的“帶孩子上班日”
美國每年的4月22日、加拿大每年的11月7日都是法定的“帶孩子上班日”，在這一天，鼓勵員工帶孩子上班，以此瞭解父母工作的實際情況，增加一些感性認識，讓孩子們知道父母工作的辛勞，從而對父母懷有感激之心，也提供一些基本常識和概念以便他們未來投入社會，知道父母的“生存之道”。
有些公司會抽出不同部門的員工向學生做簡單的介紹，學生還有機會幹一些沒有危險性和簡單的工作，中午由公司提供午餐，公司高層和其他員工與學生一起共進午餐，學生輪流介紹就讀學校，有何學習心得以及說說對將來的抱負等。
