我國五類休假標準是哪五類?關於休假，我國的有一定標準。近期人社部官網發佈了消息，明確五類休假標準。具體我國五類休假標準是哪五類呢，一起來看看吧。
我國五類休假標準是哪五類
五類休假標準主要包括休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假。其中，現行法定年節假日休假標準爲11天。全體公民放假的節日是新年放假1天;春節放假3天;清明節放假1天;勞動節放假1天;端午節放假1天;中秋節放假1天;國慶節放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天;已婚職工每4年1次，假期20天。
五類休假具體放假標準
企業和不能實行國家規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日;全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假，部分公民放假的假日(婦女節、青年節、兒童節、建軍節等)，如果適逢星期六、星期日，則不補假;法定休假日、休息日不計入年休假的假期;未婚探望父母每年20天，已婚每4年一次20天。探親假期包括公休假日和法定假日在內;婚喪假爲1天至3天，根據路程遠近給路程假。
年假的具體休假標準
帶薪年休假是勞動者連續工作滿1年後每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。勞動法第45條規定，國家實行帶薪年休假制度。2007年國務院頒佈《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)，明確規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2008年《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》公佈實施。至此，全面建立起適用於各類用人單位的帶薪年休假制度。帶薪年休假制度的實行，是職工得到更好的休息，這有利於勞動者的身體健康，也有利於勞動者在經過充分的休息後以更充沛的精力投入生產和工作。
