勞動仲裁委審理認爲，李女士提供的錄音證據可以證明公司相關主管先後與李女士協商解除勞動合同事宜，解除理由爲李女士在試用期懷孕不符合公司利益，達不到崗位要求，希望李女士試用期滿主動離職。但在現實中，依舊存在孕期女…
原標題：公司能否公司能否辭退孕婦，要給經濟補償嗎？
懷孕生子，是很多女人生命的重要階段。懷上小寶寶後，滿心喜悅等待小生命降生，卻遭遇公司辭退，社保公積金停止繳費，準媽媽該怎麼辦？
雖然現在國家的法律在極大地維護女性的地位，但是還是會有部分公司對女性存在着不公平的現象。孕婦國家規定是不能被辭退的，辭退需要公司給予相應的賠償。
李女士入職了一家物業公司，雙方簽訂了爲期三年的勞動合同。
就在試用期結束的當天，公司以李女士多次遲到早退、上班不打卡、連續多天請假，不勝任崗位要求，向李女士送達了《解除勞動合同書》。
李女士認爲公司發現她懷孕了，無中生有故意捏造中說的的哪些行爲將其辭退，於是向勞動仲裁委申請了仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。
勞動仲裁委審理認爲，李女士提供的錄音證據可以證明公司相關主管先後與李女士協商解除勞動合同事宜，解除理由爲李女士在試用期懷孕不符合公司利益，達不到崗位要求，希望李女士試用期滿主動離職。
但雙方最終未達成一致意見。公司作出的解除勞動合同中載明的理由缺乏事實依據和制度依據，所以屬於違法解除，最後裁決公司支付賠償金。
因爲在職期間，公司沒有爲李女士繳納社會保險。李女士生育一子。所以不能享受生育保險待遇，於是李女士又向法院進行了起訴，要求公司支付其生育醫療費。但是法院最後沒有支援李女士的訴請。
本案爲實際案例，情節有出入，已作增刪，僅供法律探討。
國家的法律規定女職工在懷孕、哺乳期的用人單位不能辭退。女職工在孕期不能適應原勞動的用人單位應當根據醫療機構的證明予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
但在現實中，依舊存在孕期女性被辭退的事件，用人單位的這些行爲都是違法的行爲。
孕婦在什麼情況下可以被公司開除？
依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
根據《勞動合同法》第三十六條：“用人公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。”根據雙方的協議執行補償，可以高於也可以低於法定的補償金，甚至可以協商達成其他交換條件補給補償金。
因此，在上述案例中，公司違法解除了與女員工的勞動合同，所以，女員工有權選擇要求公司繼續履行勞動合同，也有權選擇要求公司支付賠償金。
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